近期多家大厂开启“反内卷”运动，以下为你介绍详情：
各企业举措
● 美的集团：今年初明确“六条禁令”，包括严禁下班时间开会、形式主义加班等。3月部分部门规定18：20下班，HR会催促员工离岗，禁止晚餐后返岗加班。
● 大疆公司：2月27日深圳总部推行强制晚9点下班政策，主管和HR会巡查工位“赶人”，上海办公区会关灯断电。
● 名创优品：2月5日，创始人叶国富提出六大要求，包括严禁形式主义、简化沟通形式、坚持会议333原则（少开会、开短会、开有用的会，内外部会议30分钟为宜、最长不超1小时，汇报资料不超3页，重大事项3次讨论无果及时叫停）。
● 海尔集团：2月宣布所有部门实行双休，周六禁止到岗，食堂停供。特殊情况需提前一周申请，工作日加班不超3小时/天。
背后驱动因素
● 国家层面整治：2024年7月中央政治局会议首提防止“内卷式”恶性竞争，12月中央经济工作会议提出综合整治，2025年两会政府工作报告也提及。市场监管总局还召集企业围绕整治“内卷式”竞争交流。
● 企业文化重塑：强调“内卷”的企业文化属低效率竞争策略，当下不合时宜。大厂“反内卷”既保障员工休息权，又能节省成本、倒逼管理优化。
● 欧盟新规影响：欧盟《欧盟禁止强迫劳动产品条例》将“超长加班”视为强迫劳动，违规企业产品会被拒之门外。相关大厂为符合标准，调整制度。
面临挑战与争议
● 政策落地阻力：大疆有员工抱怨工作未完成却被强制下班，部分核心部门私下延长工时；美的个别部门存在“隐形加班”，员工回家后仍需线上处理事务。
● 舆论看法分化：网友对“晚9点下班算福利”有争议，有人质疑下班时间不够早，也有人认为相比过去是进步。此外，对于企业是为员工福祉还是出口利益改革也存在讨论。
● 平衡效率与健康难题：无人机、AI、新能源等领域竞争激烈，完全实现8小时工作制困难，任务量未减可能使加班转入地下。